{"id":11095,"date":"2025-01-27T17:52:11","date_gmt":"2025-01-27T15:52:11","guid":{"rendered":"https:\/\/rabbitz.de\/code-of-conduct\/"},"modified":"2025-01-27T17:52:11","modified_gmt":"2025-01-27T15:52:11","slug":"code-of-conduct","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/rabbitz.de\/de\/code-of-conduct\/","title":{"rendered":"Code of conduct"},"content":{"rendered":"
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CODE OF CONDUCT<\/h2>\n

VERHALTENSKODEX F\u00dcR ETHISCHES UNTERNEHMENSHANDELN IN DER RABBITZ FILM AG<\/h6>\n
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Pr\u00e4ambel<\/strong><\/p>\n

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Alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter (sowie die Mitglieder des Vorstandes und des Aufsichtsrats) der Rabbitz Film AG sind an die Regelungen dieses Code of Conduct gebunden. Er legt die Werte, Grunds\u00e4tze und Handlungsweisen dar, die das unternehmerische Handeln der Rabbitz Film AG bestimmen. Ziel der Unternehmensleitung ist die Einhaltung ethischer Normen und die Schaffung eines Arbeitsumfeldes, das Integrit\u00e4t, Respekt und faires Verhalten f\u00f6rdert. Eine streng gesetzes- und grundsatztreue Gesch\u00e4ftspolitik dient den langfristigen Unternehmensinteressen. Dieser Code of Conduct ist vom Vorstand der Rabbitz Film AG beschlossen und vom Aufsichtsrat genehmigt worden.<\/p>\n

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Einhaltung von Gesetzen und sonstigen Bestimmungen im In- und Ausland<\/strong><\/p>\n

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In allen gesch\u00e4ftlichen Entscheidungen und Handlungen ist die Rabbitz Film AG bestrebt, die geltenden Gesetze und sonstigen ma\u00dfgebenden Bestimmungen im In- und Ausland zu beachten. Integrit\u00e4t und Aufrichtigkeit f\u00f6rdern einen fairen Wettbewerb, auch im Verh\u00e4ltnis zu unseren Kunden und Lieferanten. <\/p>\n

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Verpflichtung der Unternehmensleitung<\/strong><\/p>\n

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Die Rabbitz Film AG sieht sich in der Pflicht, \u00f6konomisch, sozial und umweltbewusst zu handeln. Die Rabbitz Film AG ist daher bestrebt, ihre Gesch\u00e4fte kompetent und ethisch zu betreiben und in allen M\u00e4rkten, in denen sie t\u00e4tig ist, den fairen Wettbewerb zu sch\u00fctzen, indem geltende Gesetze \u00fcber Kartellverbote, Wettbewerb und Wettbewerbsbeschr\u00e4nkungen eingehalten werden. Unfaire Vorteile gegen\u00fcber Kunden, Lieferanten oder Mitbewerbern sind zu vermeiden. <\/p>\n

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Interessenkonflikte<\/strong><\/p>\n

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Die Rabbitz Film AG erwartet von ihren Mitarbeitern Loyalit\u00e4t gegen\u00fcber dem Unternehmen. S\u00e4mtliche Mitarbeiter m\u00fcssen Situationen vermeiden, in denen ihre pers\u00f6nlichen oder finanziellen Interessen mit denen der Rabbitz Film AG in Konflikt geraten. Daher ist es insbesondere untersagt, sich an Konkurrenten, Lieferanten oder Kunden zu beteiligen oder Gesch\u00e4ftsbeziehungen mit ihnen im privaten Umfeld einzugehen, soweit dies zu einem Interessenkonflikt f\u00fchren kann. Durch Konfliktsituationen d\u00fcrfen die Interessen der Rabbitz Film AG nicht beeintr\u00e4chtigt werden. Solche Interessenkonflikte k\u00f6nnen in vielen Situationen entstehen: So darf kein Mitarbeiter Vorteile \u2013 in welcher Form auch immer \u2013 annehmen, von denen bei vern\u00fcnftiger Betrachtungsweise davon auszugehen ist, dass sie gesch\u00e4ftliche Entscheidungen oder Transaktionen der Rabbitz Film AG beeinflussen k\u00f6nnten. Einladungen m\u00fcssen sich innerhalb der Grenzen gesch\u00e4fts\u00fcblicher Gastfreundschaft halten. Mitarbeiter sollen sich aufgrund ihrer Position in der Rabbitz Film AG nicht pers\u00f6nlich durch Zugang zu vertraulichen Informationen unmittelbar und\/oder mittelbar Vorteile verschaffen. Alle Mitarbeiter haben die Pflicht, die legitimen Interessen der Rabbitz Film AG soweit wie m\u00f6glich zu f\u00f6rdern. Jede Konkurrenzsituation mit dem Unternehmen ist zu vermeiden.
Jeder tats\u00e4chliche oder m\u00f6gliche Interessenkonflikt muss gemeldet und mit den betreffenden Vorgesetzten besprochen werden. <\/p>\n

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Korruptionsverbot<\/strong><\/p>\n

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Die Rabbitz Film AG ist gegen Korruption und Bestechung. Handlungsweisen, bei denen Gesch\u00e4fte mit unlauteren Mitteln erfolgen, werden nicht toleriert. Mitarbeiter der Rabbitz Film AG d\u00fcrfen Gesch\u00e4ftspartnern keinerlei Verg\u00fcnstigungen anbieten oder von ihnen solche erhalten oder annehmen, die zu einer Beeintr\u00e4chtigung einer objektiven und fairen Gesch\u00e4ftsentscheidung f\u00fchren, oder auch nur einen derartigen Anschein erwecken k\u00f6nnten. <\/p>\n

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Faire Arbeitsbedingungen<\/strong><\/p>\n

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S\u00e4mtliche Mitarbeiter der Rabbitz Film AG haben f\u00fcr ein sicheres und gesundes Umfeld Sorge zu tragen. Daher sind Sicherheitsvorschriften und -praktiken strikt einzuhalten. Als sozialverantwortliche Arbeitgeber betrachtet die Rabbitz Film AG ihre Mitarbeiter als gro\u00dfen Wert. Sie fordert gro\u00dfes Engagement von ihren Mitarbeitern und teilt als Gegenleistung den gesch\u00e4ftlichen Erfolg mit ihnen. Die Personalpolitik der Rabbitz Film AG tr\u00e4gt dazu bei, jedem Mitarbeiter die M\u00f6glichkeit von beruflicher und pers\u00f6nlicher Entfaltung zu bieten. Offener Meinungsaustausch, Kritik und Ideen werden gef\u00f6rdert. Die Rabbitz Film AG verurteilt rechtswidrige Diskriminierungen oder Bel\u00e4stigungen, gleich welcher Art. Rabbitz Film AG duldet in keinster Weise Diskriminierung aufgrund von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion oder sexueller Orientierung. <\/p>\n

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Umgang mit internem Wissen<\/strong><\/p>\n

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S\u00e4mtliche Mitarbeiter der Rabbitz Film AG sind verpflichtet, einen schnellen und reibungslosen Informationsaustausch innerhalb des Unternehmens sicherzustellen. Informationen sind richtig und vollst\u00e4ndig an die betroffenen Bereiche weiterzugeben, soweit nicht in Ausnahmef\u00e4llen, insbesondere aufgrund von Geheimhaltungspflichten, vorrangige Interessen bestehen. Relevantes Wissen darf nicht unrechtm\u00e4\u00dfig vorenthalten, verf\u00e4lscht oder selektiv weitergegeben werden. Unehrliche Berichterstattung innerhalb des Unternehmens oder an firmenfremde Organisationen oder Personen ist strengstens verboten. Alle Jahresabschl\u00fcsse und Jahresberichte, Gesch\u00e4ftspapiere und Gesch\u00e4ftsb\u00fccher der Rabbitz Film AG m\u00fcssen Gesch\u00e4ftsvorf\u00e4lle und Transaktionen zutreffend darstellen und den gesetzlichen Anforderungen sowie den Bilanzierungsgrunds\u00e4tzen und den internen Buchhaltungsverfahren der Rabbitz Film AG entsprechen. <\/p>\n

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Umgang mit Verm\u00f6genswerten<\/strong><\/p>\n

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Alle Mitarbeiter der Rabbitz Film AG sind f\u00fcr den ordnungsgem\u00e4\u00dfen und schonenden Umgang mit dem Eigentum des Unternehmens verantwortlich. Jeder Mitarbeiter ist verpflichtet, das Eigentum der Rabbitz Film AG gegen Verlust, Besch\u00e4digung, Missbrauch, Diebstahl, Unterschlagung oder Zerst\u00f6rung zu sch\u00fctzen. Jeder Mitarbeiter hat die Pflicht, seinen Vorgesetzten unverz\u00fcglich \u00fcber eine dem Vorstehenden entgegenstehende Benutzung von Verm\u00f6genswerten zu informieren. <\/p>\n

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Geheimhaltung und Datenschutz<\/strong><\/p>\n

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Ein Gro\u00dfteil der gesch\u00e4ftlichen Informationen der Rabbitz Film AG ist vertraulich oder rechtlich gesch\u00fctzt, so dass eine Pflicht zur Geheimhaltung besteht. Dies gilt nicht, wenn eine Ver\u00f6ffentlichung der Informationen von der Rabbitz Film AG genehmigt wurde oder aufgrund von Gesetzen oder Verordnungen zwingend ist.
Die Geheimhaltungspflicht bezieht sich insbesondere auf geistiges Eigentum. Dazu geh\u00f6ren Gesch\u00e4ftsgeheimnisse, und Urheberrechte, aber auch Gesch\u00e4fts- und Marketingpl\u00e4ne, Entw\u00fcrfe, Gesch\u00e4ftspapiere, Gehaltsdaten und alle sonstigen nicht ver\u00f6ffentlichten finanziellen Daten und Berichte. Alle pers\u00f6nlichen Informationen \u00fcber Mitarbeiter, Kunden, Gesch\u00e4ftspartner und Lieferanten sowie sonstige Dritte werden in der Rabbitz Film AG sorgf\u00e4ltig verwendet und vertraulich behandelt unter vollst\u00e4ndiger Einhaltung der Datenschutzgesetze. Der Schutz dieser Informationen muss mit gr\u00f6\u00dfter Sorgfalt erf\u00fcllt werden. <\/p>\n

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Implementierung und \u00dcberwachung<\/strong><\/p>\n

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Die Regeln, die in diesem Verhaltenskodex enthalten sind, bilden einen Kernbestand der Unternehmenskultur der Rabbitz Film AG. Die einheitliche Einhaltung dieser Prinzipien ist unverzichtbar. Hierf\u00fcr ist jeder Mitarbeiter verantwortlich.
Wenn ein Mitarbeiter Anliegen oder Beschwerden \u00fcber die in diesem Verhaltenskodex angef\u00fchrten Punkte hat oder Kenntnisse \u00fcber einen eventuellen Bruch der hierin enthaltenen Verhaltensrichtlinien hat, sollte er dies unverz\u00fcglich seinem Vorgesetzten zur Kl\u00e4rung vorlegen. Dies kann auch anonym oder auf vertrauliche Weise erfolgen. Ist ein Mitarbeiter mit der Kl\u00e4rung nicht zufrieden, so kann er das Anliegen oder die Beschwerde nicht nur bei seinem Vorgesetzten, sondern auch beim Vorstand vorlegen. Die Rabbitz Film AG gestattet keine Repressalien aufgrund von Beschwerden, die im Rahmen dieses Verhaltenskodex im guten Glauben vorgebracht werden. <\/p>\n

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Verantwortung<\/strong><\/p>\n

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Alle Mitarbeiter sowie die Mitglieder des Vorstands und des Aufsichtsrats der Rabbitz Film AG sind an die Regeln dieses Verhaltenskodex gebunden. Verst\u00f6\u00dfe gegen diesen Code of Conduct f\u00fchren zu Konsequenzen. In schwerwiegenden F\u00e4llen kann dies zu einer K\u00fcndigung des Besch\u00e4ftigungsverh\u00e4ltnisses f\u00fchren. <\/p>\n

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